Müsahibə zamanı etik davranışlar:
✅ DO’s – Etməli olduğun şeylər
🤝 Namizədi hörmətlə qarşıla
Görüşə gecikmə, adını düzgün söylə, rahat atmosfer yarat.
🧠 Sualı və məqsədini əvvəlcədən düşün
“Bu sual bu namizədi vəzifəyə uyğun analiz etməyə kömək edəcəkmi?” – sualını özünə ver.
📄 Namizədin CV-si ilə tanış ol
Görüşdən öncə minimum 1 dəqiqə bax və spesifik suallar hazırla.
🎯 İşin məsuliyyətlərini aydın izah et
“Bunu özünüz öyrənəcəksiniz” deməklə məsuliyyəti üzərindən atma.
✍️ Görüş sonrası rəy paylaş
Namizəd seçilməsə belə, 1-2 cümləlik geribildirim motivasiya üçün kifayət edər.
❌ DON’Ts – Etməməli olduğun şeylər
❌ Şəxsi suallar vermə
“Evlisən?”, “Uşağın var?”, “Nə vaxt ailə quracaqsan?” – etik deyil və qanun pozuntusudur.
❌ Əvvəlki maaşı soruşma
Bunun əvəzinə “sizin gözləntiniz nə qədərdir?” sualını ver.
❌ Namizədi sorğu-suala çəkmə şəklində danışma
Müsahibə mühakimə yeri deyil, tanıma prosesidir.
❌ “Biz sizə zəng edərik” deyib unudulma
Mütləq cavab ver – “seçilmədiniz” də olsa, bu, etibarlılıq yaradır.
❌ Gülüş və mimikalarla mesaj ötürmə
İroniya, lağ, kənar baxışlar namizədin özünü pis hiss etməsinə səbəb olur.
BONUS: Etik HR olmaq üçün 3 Qızıl Qayda
🔒 Məlumat məxfiliyini qoru
🧍♂️ Stereotiplərdən uzaq dur
🌱 Namizədi inkişaf fürsəti kimi dəyərləndir
asimos 