HR olmaq: Görünməyən qərarların və balansın mərkəzi ⚖️Çox vaxt HR dedikdə ağla yalnız işə qəbul və ya sənədləşmə gəlsə belə pərdəarxasında qalan mənzərə daha dərindir. Gəlin, HR-ın bir otaqda və ya bir qərarın arxasında əslində nələri düşündüyünə və proseslərin necə işlədiyinə baxaq.HR necə qərar verir? HR-ın qərarı sadəcə "hə" və ya "yox" deyil. Hər birOxumağa dava et "Necə HR Oldum?"
Şəxsiyyət tipləri testləri və insanın özünü tanıma üsulu: Asim Hasanov
Hansı şəxsiyyət tipinə aidsiniz? Niyə bəzi insanlar kütlə qarşısında çıxış edərkən enerji qazanır, bəziləri isə evdə kitab oxumağı üstün tutur? Niyə kimsə hər şeyi dəqiqəsinə qədər planlayır, digəri isə tam bir spontanlıq aşiqidir? Cavab uzaqda deyil, bu, sizin MBTI kodunuzda gizlənib. Dünya 8 milyard insandan ibarətdir, lakin psixologiya bizi 16 əsas xarakter spektrində birləşdirir. ÖzümüzüOxumağa dava et "Şəxsiyyət tipləri testləri və insanın özünü tanıma üsulu: Asim Hasanov"
Müsahibə zamanı həyəcan
Müsahibə üçün gəlmisən və gözləmə zalında həyəcan artıb. Nə etməlisən? Gözləmə zalında ürək döyüntüsünü və əl tərləməsini dayandırmağın ən sadə yolu: 5-4-3-2-1 qaydası. Bu texnika beyninizi "ya qaç, ya döyüş" vəziyyətindən çıxarıb, diqqətinizi indiki ana fokuslayır. Müsahibəyə girməzdən əvvəl bunları edin: 👁️ 5 ŞEYİ GÖR: Ətrafda gördüyün 5 fərqli əşyanı içində təkrarla. (Məsələn: masa, gülOxumağa dava et "Müsahibə zamanı həyəcan"
Müsahibədə ən çox edilən 5 kritik səhv
İş axtarış prosesinin ən həyəcanlı və həlledici mərhələsi şübhəsiz ki, müsahibədir. CV-niz nə qədər mükəmməl olsa da, müsahibə otağındakı (və ya ekran qarşısındakı) performansınız karyera taleyinizi təyin edir. Bir çox namizəd texniki biliklərinə güvənsə də, bəzən kiçik görünən, lakin işəgötürən üçün "kritik" olan səhvlər səbəbindən mənfi cavab alır. Bu bloq yazısında müsahibələrdə ən çox rastOxumağa dava et "Müsahibədə ən çox edilən 5 kritik səhv"
Saxta iş elanlarını necə tanımaq olar
Son zamanlar iş axtarış platformalarında və sosial şəbəkələrdə fırıldaqçılıq hallarının artması bir çox işaxtaran üçün ciddi təhlükə yaradır. Vaxtınızı, enerjinizi və ən əsası pulunuzu itirməmək üçün saxta iş elanlarını ayırd etməyi bacarmalısınız.Budur, şübhəli elanları tanımaq üçün əsas əlamətlər: 1. "Həddindən artıq yaxşı" təkliflərƏgər bir elan təcrübə tələb etmədən, çox az iş saatı müqabilində bazar ortalamasındanOxumağa dava et "Saxta iş elanlarını necə tanımaq olar"
HR üçün müsahibə sualları
"Xəstə" İşçinin İnstagram MacəralarıHR qanuna, yoxsa gördüyü fakta inanmalıdır?Vəziyyət:👤 İşçi: Fidan (Marketinq mütəxəssisi).👀 Hadisə: bazar ertəsi səhər Fidan rəhbərliyinə mesaj yazır: "Çox bərk qızdırmam var, həkim bülleten yazdı, 3 gün işə çıxa bilməyəcəyəm."🫵 Şok Fakt: elə həmin gün günorta saatlarında bir iş yoldaşı Fidanın "Yalnız yaxın dostlar" (Close Friends) siyahısından təsadüfən bir story-ni skrinşot edibOxumağa dava et "HR üçün müsahibə sualları"
Rəqabətli Bazarda İş Tapma Strategiyası
1. "Görünməz" İş Bazarını Kəşf Edin Vakansiya saytlarında paylaşılan elanlar aysberqin görünən tərəfidir. Onlarla mütəxəssislə eyni növbəyə dayanmaq əvəzinə: • Networking (Şəbəkələşmə): Tanışlarınız, keçmiş həmkarlarınız və ya LinkedIn əlaqələrinizlə ünsiyyətə keçin. Çox vaxt şirkətlər elan vermədən daxili tövsiyə ilə adam axtarırlar. • Birbaşa Müraciət: İş elanı gözləməyin. Hədəf seçdiyiniz şirkətlərin HR departamentinə və ya müvafiqOxumağa dava et "Rəqabətli Bazarda İş Tapma Strategiyası"