İş axtarış prosesinin ən həyəcanlı və həlledici mərhələsi şübhəsiz ki, müsahibədir. CV-niz nə qədər mükəmməl olsa da, müsahibə otağındakı (və ya ekran qarşısındakı) performansınız karyera taleyinizi təyin edir. Bir çox namizəd texniki biliklərinə güvənsə də, bəzən kiçik görünən, lakin işəgötürən üçün “kritik” olan səhvlər səbəbindən mənfi cavab alır.
Bu bloq yazısında müsahibələrdə ən çox rast gəlinən 5 əsas səhvi və onlardan qaçmağın yollarını təhlil edəcəyik.
1. Şirkət Haqqında Məlumatın Olmaması (Araşdırma Boşluğu)
Müsahibədə verilən ən klassik suallardan biri budur: “Bizim şirkət haqqında nə bilirsiniz?”. Bu suala “Siz çox böyük və uğurlu şirkətsiniz” kimi ümumi və qeyri-müəyyən cavab vermək ən böyük səhvlərdən biridir.
* Səhv: Şirkətin fəaliyyət sahəsini, dəyərlərini və ya son layihələrini bilməmək.
* Həlli: Müsahibədən əvvəl şirkətin saytını, “Haqqımızda” bölməsini, sosial media hesablarını və LinkedIn səhifəsini araşdırın. Şirkətin hansı problemi həll etdiyini və sizin bu həll prosesinə necə töhfə verə biləcəyinizi anlamağa çalışın.
2. STAR Metodologiyasından İstifadə Etməmək
Namizədlər tez-tez öz uğurlarından danışarkən çox ümumi ifadələr işlədirlər: “Mən çox işləyirdim”, “Komandada yaxşı idim”. Lakin HR mütəxəssisləri və menecerlər konkret faktlar və rəqəmlər görmək istəyirlər.
* Səhv: Suallara qısa və ya həddindən artıq dağınıq cavab vermək.
* Həlli: STAR (Situation, Task, Action, Result) metodundan istifadə edin.
* Situation (Vəziyyət): Qarşılaşdığınız konkret situasiyanı təsvir edin.
* Task (Tapşırıq): Sizin öhdəliyiniz nə idi?
* Action (Aksiya): Problemi həll etmək üçün şəxsən nə etdiniz?
* Result (Nəticə): Yekunda nə əldə olundu? (Məsələn: Satışlar 20% artdı).
3. Keçmiş İş Yeri və Müdir Haqqında Mənfi Danışmaq
Nə qədər haqlı olsanız da, müsahibədə keçmiş iş yerinizi və ya rəhbərliyinizi tənqid etmək sizin peşəkarlığınıza kölgə salır. Bu, işəgötürəndə “Sabah bizdən ayrılanda bizim haqqımızda da belə danışacaq” təəssüratı yaradır.
* Səhv: Şəxsi münaqişələri müsahibə masasına gətirmək.
* Həlli: İşdən ayrılma səbəbinizi mənfi emosiyalarla deyil, inkişaf ehtiyacı ilə əlaqələndirin. “Mən daha böyük layihələrdə yer almaq və yeni bacarıqlar qazanmaq istəyirəm” demək hər zaman daha effektivdir.
4. Bədən Dilinə və Qeyri-Verbal Ünsiyyətə Diqqət Yetirməmək
Sözləriniz nə qədər güclü olsa da, bədən diliniz onlara ziddirsə, inandırıcılığınız azalır. Həddindən artıq gərginlik, göz təmasından qaçmaq və ya çox rahat (qeyri-ciddi) oturmaq namizədin özünəinamını və ya işə olan hörmətini sual altına qoyur.
* Səhv: Aşağı baxmaq, əllərlə hədsiz oynamaq, gülümsəməmək.
* Həlli: Dik oturun, müsahibə aparan şəxslə təbii göz təması qurun və aktiv dinləyici olduğunuzu göstərmək üçün başınızla təsdiqləmə hərəkətləri edin.
5. Sual Verməmək
Müsahibənin sonunda verilən “Sizin bizə hər hansı sualınız varmı?” sualına “Xeyr, hər şey aydındır” demək, sizin işə qarşı marağınızın az olduğunu göstərir.
* Səhv: Passiv qalmaq.
* Həlli: Əvvəlcədən 2-3 peşəkar sual hazırlayın. Məsələn:
* “Bu vəzifədə məndən ilk 3 ayda gözlənilən ən mühüm nəticə nədir?”
* “Komandanın daxili mədəniyyəti və iş mühiti necədir?”
* “Şirkətin yaxın 1 ildəki əsas hədəfləri hansılardır?”
Yekun Söz
Müsahibə sadəcə bir imtahan deyil, qarşılıqlı tanışlıq prosesidir. Hazırlaşmaq, dürüst olmaq və peşəkar etikaya riayət etmək sizi digər namizədlərdən bir addım öndə tutacaq. Unutmayın ki, ən uğurlu namizəd ən çox bilən deyil, öz biliklərini ən düzgün şəkildə təqdim edə biləndir.
Bu bloq yazısını faydalı hesab edirsinizsə, iş axtarışında olan dostlarınızla bölüşməyi unutmayın!
asimos 