İdarəçi olmaq asandır, Lider olmaq isə seçimdir.HR və menecment sahəsində illər keçdikcə anladığım bir həqiqət var: Əsl liderlik masanın arxasında oturub tapşırıq vermək deyil, ətrafındakındakı insanların özlərini tapmağına şərait yaratmaqdır.Bəs müasir liderlik və talent menecment dedikdə biz əslində nəyi nəzərdə tuturuq?Psixoloji təhlükəsizlik yaratmaq: İnsanlar səhv etməkdən qorxduqları mühitdə yenilik edə bilməzlər. Liderin vəzifəsi "səhvi kimOxumağa dava et "Lider olmaq yoxsa idarəçi olmaq"

Çox işləmək, yoxsa dəyər yaratmaq?Biznes dünyası sürətlə dəyişir, amma bir çox HR prosesləri hələ də 20 il əvvəlin sürəti ilə hərəkət edir. HR tərəfdaş olaraq anlamalıyıq ki, bizim əsas vəzifəmiz qaydalar toplusu yaratmaq deyil, biznesin önündəki maneələri təmizləməkdir.Bəs müasir və çevik bir HR mühiti necə qurulur?✅ Ölçülə bilən nəticələr: HR artıq "mənə elə gəlir ki,Oxumağa dava et "HR-da effektivlik"

Çoxumuz hər səhər zəngli saatın səsinə eyni sualla oyanırıq: "Görəsən, bu gün işə getməsəm nə olar?" İşdən çıxmaq qərarı vermək, boşanmaq və ya köçmək qədər çətin görünə bilər. Amma bəzən qalmaq, getməkdən daha baha başa gəlir. Bəs, o "həmin an"ın gəldiyini necə bilək? Gəlin telefonunuzun batareyasına baxan kimi öz vəziyyətimizə baxaq. 1. Səhərlər ayaqlarınız geriOxumağa dava et "Nə vaxt işdən çıxmaq lazımdır? "

Bilik yoxsa Empatiya? Müsahibədə baş verən kiçik, amma düşündürücü bir məqamı paylaşmaq istəyirəm. Namizəd cavablarından birində cümləsini iki sözlə tamamladı: “Me too.” 💬 Müsahibə normal axarında davam etdi.Amma həmin iki söz mənə bir şeyi xatırlatdı:namizəd təkcə cavab vermirdi, müəyyən bir dili seçirdi. HR olaraq bizim işimiz yalnız sual vermək və cavab almaq deyil. Biz eyniOxumağa dava et "Müsahibədə “Me Too” İfadəsi: HR Üçün Bilik, Yoxsa Kontekst Duyğusu?"

İş müsahibələri çox vaxt sual-cavab seansı kimi görünsə də, əslində ünsiyyətin 70-90%-i qeyri-verbal (sözsüz) şəkildə baş verir. Siz ağzınızı açıb ilk cümlənizi qurmazdan əvvəl, bədən diliniz HR mütəxəssisinə sizin özünəinamınız, dürüstlyünüz və stressə davamlılığınız haqqında dastanlar danışır. Bəs, müsahibə otağındakı o "səssiz siqnallar" hansılardır? Gəlin, bədən dilinin şifrələrini HR perspektivindən analiz edək. 1. İlk 7Oxumağa dava et "İş müsahibəsində bədən dili: HR sizin hərəkətlərinizdən nə oxuyur?"

İş dünyası hər zaman rəqabət və gərginliklə doludur. Lakin bəzən bu gərginlik peşəkar çərçivələri aşaraq, bir fərdin sistematik şəkildə hədəf alınmasına çevrilir. Biz buna mobbinq deyirik. Mobbinq sadəcə bir münaqişə deyil; bu, qurbanın özünəinamını sarsıtmaq, onu sosial izolyasiyaya salmaq və nəticədə işdən uzaqlaşdırmaq məqsədi güdən psixoloji terrordur. Mobbinqin Anatomiyası: O, Necə Başlayır? Mobbinq adətən kiçik bir narazılıqOxumağa dava et "İş Yerində Görünməyən Müharibə: Mobbinq, Onun Psixologiyası və HR-ın Rolu"