CV göndərmisən, amma imtina maili gəlməyib. Bəs arxa planda nə baş verir? Bəzən bir vakansiya üçün 2000 CV gəlir xüsusi vakansiyalarda bu rəqəm 4000-ə rəqəm yüksələ bilir.Bu qədər müraciətin hər birinə ayrıca cavab yazmaq real olaraq mümkün deyil. Copy-paste belə vəziyyəti xilas etmir. Burada imtina maili gəlmirsə, bu HR-ın biganəliyi deyil.Sadəcə şirkətdə bunun üçün avtomatikOxumağa dava et "HR cavab yazmadı?"

Biraz çevik ol və Agile yanaşmadan yararlan. Çətin deyil: işi sadələşdir, parçala və daim irəli apar. 1️⃣ Sprintlər: işi hissələrə bölməkBöyük vakansiya siyahısı qorxudursa, onu kiçik addımlara böl: “Bu gün CV-lərə baxıram, sabah ilk seçim edirəm, sonra müsahibələri planlayıram.”Kiçik hədəflər daha sürətli nəticə deməkdir. 2️⃣ Hər gün menecerlə qısa ünsiyyət, 10 dəqiqəlik qısa görüş kifayətdir:Oxumağa dava et "İşə qəbul prosesində olan biri necə yaxşı HR recruiter ola bilər?"

Nokia telefonlarına SMS gələndə çıxan o səs yadınızdadır? 📱 Bu, təsadüfi deyildi. O səs Morze əlifbasında “SMS” demək idi:▫️ S -> ··· (üç nöqtə)◾️ M -> –– (iki xətt)▫️ S -> ··· (üç nöqtə)Sadə. Anlaşılan. Yadda qalan. Bu, texniki detal yox, strateji düşüncə idi.İnsan beyninə yük verməyən, amma mesajı dəqiq ötürən bir yanaşma. 💡 HR-dəOxumağa dava et "SMS gələndə niyə o səs?"

Amma gəlin dürüst olaq: Neytrallıq ən çox harda çatışmır? İş mühitində. HR olaraq qarşılaşdığımız ən çətin və ən vacib öhdəliklərdən biri də budur:Tərəf tutmamaq. Çünki iş mühitində insanlar var:👥 dostluqlar🤝 qruplaşmalar🎯 gözləntilər🎭 gizli simpatiyalar💬 şayiələrvə bəzən də…⚖️ qeyri-obyektivlik. Ancaq HR üçün bir qayda dəyişmir:“Neytrallıq seçim deyil sənin peşə borcudur.” Neytrallıq HR üçün nə deməkdir? SevdiyinOxumağa dava et "Beynəlxalq Neytrallıq Günü"

1️⃣ Müqavilə Hazırla Frilans işlərdə ən böyük risk – yazılı razılaşma olmamasıdır. Sadə bir müqavilə nümunəsi hazırlayın və hər bir müştəri ilə yazılı şəkildə işləyin. Bu həm sizi qoruyacaq, həm də işinizə peşəkarlıq qatacaq. 2️⃣ Əl İşləri və Portfolio 📂 Frilans iş görən birinin ən güclü vizitkası – gördüyü işdir. İlk mərhələdə ödənişsiz və yaOxumağa dava et "Frilans işləyəcəm haradan başlayım? Təcrübəmi sizinlə bölüşürəm"

Çoxumuzda belə bir fikir var:➡️ “Təcrübə çoxdursa, deməli hər şeyi bilirəm.”Amma real iş dünyası artıq tam başqa istiqamətdə gedir.Əslində isə reverse mentoring - yəni təzələrin köhnələri öyrətməsi - bu gün dünyanın ən güclü şirkətlərində tətbiq edilən inkişaf metodudur.🔄 Reverse Mentoring necə işləyir? Gənc əməkdaş rəqəmsal bacarıqları, yeni trendləri, müasir yanaşmaları öyrədir Təcrübəli əməkdaş isə stratejiOxumağa dava et "Reverse Mentoring nədir? ⭐ Əksər liderlərin çoxunun qəbul etmədiyi məqam hansıdır?"