🔹 1. Behavioral Competencies (Davranış Bacarıqları)
HR mütəxəssisinin şəxsi bacarıqları və davranış üslubu ölçülür. Burada 8 competency (bacarıq) var və 3 qrupda birləşir:
A) Leadership (Liderlik)
Leadership & Navigation
Ethical Practice
B) Interpersonal (İnsanlararası bacarıqlar)
Relationship Management
Communication
Global & Cultural Effectiveness
C) Business (Biznes bacarıqları)
Business Acumen
Consultation
Critical Evaluation
🔹 2. HR Knowledge Domains (HR Bilik Sahələri)
Bu blok HR biliklərinin məzmununu yoxlayır. 4 əsas domen var:
People
Talent Acquisition & Retention
Employee Engagement
Learning & Development
Total Rewards
Organization
Structure of the HR Function
Organizational Effectiveness & Development
Workforce Management
Employee & Labor Relations
Technology Management
Workplace
HR in the Global Context
Diversity & Inclusion
Risk Management
Corporate Social Responsibility
US Employment Law & Regulations
Strategy
Business & HR Strategy Alignment
📌 SHRM testləri həm bilikləri, həm də praktik qərarverməni ölçür. Sualların çoxu scenario-based olur – real vəziyyətdə HR mütəxəssisinin necə davranacağını yoxlayır.
✅ Mənim WhatsApp qrupumda bu testlər paylaşılır (yalnız abunə olanlar üçün). Ay ərzində ən az 500 test Azərbaycan dilində təqdim olunur və səhvləri izahı ilə birgə göstərirəm. Burada əmək qanun vericiliyi yox, SHRM: idarəçilik, işə qəbul üzrə liderlik, etik davranış, HR siyasətləri, işçi seçimi və işçi saxlanılması, təlim, inkişaf və motivasiya, ümumi HR strategiyası və bizneslə uyğunluq və qlobal HR mövzularından testlər olacaq. HR olmaq istəyənlər də qoşula bilər çünki HR bilikləri real iş situasiyalarında düzgün qərarvermə bacarıqları ilə ölçülür.
asimos 