İşə qəbul prosesinin arxa hissəsində nələr baş verir?

🧪 İş qəbul– yəni şirkətə yeni işçinin cəlb edilməsi və komanda ilə tam inteqrasiya olunması – bir neçə bir-birini izləyən ardıcıl mərhələdən ibarətdir və hər mərhələ öz məqsədinə xidmət edir. 🛡️ Bu proses yalnız namizədin tapılması ilə deyil, həm də onun iş mühitinə uğurla uyğunlaşdırılması ilə başa çatır.

1. Tələbatın müəyyənləşdirilməsi
   Proses işçi ehtiyacının yaranması ilə başlayır. Şirkət rəhbərliyi və ya HR komandası hansı vəzifənin lazım olduğunu, həmin vəzifənin məqsədini, görüləcək işlərin həcmini və lazım olan bilik, bacarıq və təcrübəni müəyyən edir. Burada həm də vəzifə təsviri (job description) hazırlanır.
2. Vakansiyanın hazırlanması və paylaşılması
   Tələblər müəyyən edildikdən sonra vakansiya elanı yazılır. Elan mətnində şirkət haqqında qısa məlumat, vəzifə öhdəlikləri, əsas tələblər, üstünlüklər və iş şəraiti aydın şəkildə göstərilir. Daha sonra bu elan karyera portallarında, sosial şəbəkələrdə, peşəkar qruplarda və ya daxili mənbələrdə paylaşılır.
3. Müraciətlərin toplanması və ilkin yoxlama
   Namizədlər müraciət etdikdən sonra CV-lər toplanır və ilkin dəyərləndirmə aparılır. Bu mərhələdə minimum tələblərə cavab verməyən namizədlər kənarlaşdırılır, potensial uyğun namizədlər isə növbəti mərhələyə keçirilir.
4. İlkin müsahibə və test mərhələsi
   Uyğun namizədlərlə telefon və ya onlayn müsahibə keçirilir. Məqsəd namizədin motivasiyasını, əsas bacarıqlarını və şirkətə ümumi uyğunluğunu qiymətləndirməkdir. Bəzən bu mərhələdə bacarıq testləri və ya şəxsi keyfiyyətləri ölçən qısa sınaqlar tətbiq olunur.
5. Əsas müsahibələr
   Bu mərhələdə namizəd birbaşa rəhbərlər və ya müvafiq şöbə menecerləri ilə görüşür. Texniki suallar, davranış yönümlü suallar və situasiya tapşırıqları vasitəsilə namizədin bilik səviyyəsi, qərarvermə qabiliyyəti və komanda işinə uyğunluğu yoxlanılır.
6. Qiymətləndirmə və qərarvermə
   Müsahibələrdən və testlərdən əldə olunan bütün məlumatlar toplanır, HR və rəhbərlik tərəfindən dəyərləndirilir. Nəticədə ən uyğun namizəd seçilir.
7. İş təklifi (Offer) mərhələsi
   Seçilmiş namizədə əmək şərtləri, vəzifə öhdəlikləri və maaş təklifi təqdim olunur. Tərəflər razılaşdıqdan sonra rəsmi iş təklifi sənəd şəklində göndərilir və qəbul edilir.
8. Onboarding (işə adaptasiya)
   Proses yeni işçinin şirkətə inteqrasiyası ilə başa çatır. Bu mərhələdə sənədləşmə işləri aparılır, iş mühiti, daxili qaydalar və komanda ilə tanışlıq təmin edilir. İlk günlər və ya həftələr ərzində işçiyə lazımi təlimlər keçirilir, mentor və ya rəhbər dəstəyi ilə adaptasiya prosesi izlənir.

❤️ İşə qəbul yalnız namizədin seçilməsi deyil, həm də onun şirkətdə uğurla fəaliyyətə başlaması üçün bütün addımların düzgün planlanması və həyata keçirilməsidir. Bu yanaşma həm şirkətə düzgün kadr seçmək, həm də yeni işçinin uzunmüddətli motivasiyasını təmin etmək imkanı yaradır.