Uzun illərdir həm işə həm də şəxsi həyatıma dəyər qatan Agile üsulu ilə: işi hissələrə bölüb, sıra ilə yoxlayaraq.
Vakansiya açılan kimi böyük, qarışıq prosesə girmirəm.
İşi kiçik addımlara böldükdə həm sürətli olur, həm də heç nə qarışmır:
- Ən vacib vakansiyaları seçirəm
- Sprint plan qururam
- Namizədlərə baxıb tezcə uyğunları ayırıram
- Menecerdən dərhal rəy alıram
Sonra hər vakansiyanı lövhədə belə izləyirəm:
Yeni müraciət -> Seçim -> Müsahibə -> Təklif -> Tapıldı
Bu, mənə göstərir ki, hansı mərhələdə nə ləngiyir.
Hər sprintin sonunda özümə sual verirəm:
- Problem harada yarandı?
- Namizədlər niyə bu mərhələdə itdi?
- Menecer nə gözləyirdi?
- Növbəti dəfə bunu necə yaxşılaşdıra bilərəm?
Nəticə?
- Vakansiyalar daha tez bağlanır
- Menecerlə ünsiyyət rahat olur
- Namizədlər daha yaxşı təcrübə yaşayır
- HR komandasının yükü azalır
İşə qəbulda uğurlu olmaq üçün işi sadələşdirmək, bölmək və daim nəticələri izləmək əsasdır. Bu da Agile yanaşmasıdır.
asimos 