Overqualified amma Underpaid paradoksu
İşə qəbulda tez-tez rast gəlinən, amma açıq danışılmayan bir vəziyyət var.
Namizəd:
😎 təcrübəlidir
🚀 bacarıqlıdır
🧠 işi real şəkildə görə bilir
Amma təklif edilən maaş onun bazar dəyərindən aşağıdır.
Şirkət nə düşünür?
“Bu işi edə bilir, deməli uyğundur.”
Namizəd nə düşünür?
“Bu maaşa müvəqqəti razılaşım, sonra baxarıq.”
HR nə düşünür?
“Bu uyğunluq uzunmüddətli olmayacaq.”
Problemin kökü buradadır.
Overqualified namizəd adətən:
- tez darıxır
- inkişaf görməyəndə motivasiyasını itirir
- ilk fürsətdə şirkəti tərk edir
Yekun olaraq:
- şirkət yenidən işə qəbul prosesinə girir
- HR “yanlış seçim” etmiş kimi görünür
- komanda stabilliyini itirir
Bu paradoksun həlli nədir?
Vəzifə real ehtiyaca görə formalaşdırılmalıdır
Maaş bazar reallığı ilə uyğun olmalıdır
“Bu işi edə bilir” yox, “bu işdə qalmaq istəyərmi?” sualı verilməlidir
İşə qəbul sadəcə boş yeri doldurmaq deyil.
Düz balans qurulmasa, hamı uduzur.
💬 Görəsən overqualified namizəd riskdir, yoxsa düzgün idarə olunmayan fürsət?
asimos 