Author Archives: Asim Hasanov HR

Bilik yoxsa Empatiya? Müsahibədə baş verən kiçik, amma düşündürücü bir məqamı paylaşmaq istəyirəm. Namizəd cavablarından birində cümləsini iki sözlə tamamladı: “Me too.” 💬 Müsahibə normal axarında davam etdi.Amma həmin iki söz mənə bir şeyi xatırlatdı:namizəd təkcə cavab vermirdi, müəyyən bir dili seçirdi. HR olaraq bizim işimiz yalnız sual vermək və cavab almaq deyil. Biz eyniOxumağaOxumağa dava et “Müsahibədə “Me Too” İfadəsi: HR Üçün Bilik, Yoxsa Kontekst Duyğusu?”

İş müsahibələri çox vaxt sual-cavab seansı kimi görünsə də, əslində ünsiyyətin 70-90%-i qeyri-verbal (sözsüz) şəkildə baş verir. Siz ağzınızı açıb ilk cümlənizi qurmazdan əvvəl, bədən diliniz HR mütəxəssisinə sizin özünəinamınız, dürüstlyünüz və stressə davamlılığınız haqqında dastanlar danışır. Bəs, müsahibə otağındakı o “səssiz siqnallar” hansılardır? Gəlin, bədən dilinin şifrələrini HR perspektivindən analiz edək. 1. İlk 7OxumağaOxumağa dava et “İş müsahibəsində bədən dili: HR sizin hərəkətlərinizdən nə oxuyur?”

İş dünyası hər zaman rəqabət və gərginliklə doludur. Lakin bəzən bu gərginlik peşəkar çərçivələri aşaraq, bir fərdin sistematik şəkildə hədəf alınmasına çevrilir. Biz buna mobbinq deyirik. Mobbinq sadəcə bir münaqişə deyil; bu, qurbanın özünəinamını sarsıtmaq, onu sosial izolyasiyaya salmaq və nəticədə işdən uzaqlaşdırmaq məqsədi güdən psixoloji terrordur. Mobbinqin Anatomiyası: O, Necə Başlayır? Mobbinq adətən kiçik bir narazılıqOxumağaOxumağa dava et “İş Yerində Görünməyən Müharibə: Mobbinq, Onun Psixologiyası və HR-ın Rolu”

Normal iş yeri necə “toksik” kimi təqdim edilir? Bəzən insanlar sağlam və normal iş qaydalarını təhlükə, təzyiq və ya mənfi mühit kimi qələmə verirlər. Xüsusilə əvvəllər həqiqətən toksik mühitdə çalışmış şəxslər üçün normal sistemlər belə “şübhəli” görünə bilər. Amma hər sərt qayda toksiklik deyil.Hər tələb də mobbinq sayılmır. Gəlin baxaq: normal iş yerləri ən çoxOxumağaOxumağa dava et “Hər Çətinlik “Toksiklik” Deyil: Sağlam İş Mühitini Niyə Səhv Başa Düşürük?”

Müsahibə otağı bir növ diplomatiya meydanıdır. HR mütəxəssisi müəyyən bir sual verir, namizəd isə o sualın arxasındakı mənanı bəzən tamamilə fərqli yozur. Bu ünsiyyət qəzaları çox vaxt potensialı yüksək olan namizədlərin “ələnmi” ilə nəticələnir. Gəlin, işə qəbul prosesində ən çox rast gəlinən o məşhur ifadələrin pərdəarxasına baxaq və bu sualların əslində hansı kompetensiyaları ölçdüyünü analiz edək. 1.OxumağaOxumağa dava et “Müsahibənin “Gizli Dili”: HR Əslində Nə Deyir, Namizəd Nə Anlayır?”

Açıqlama: CV göndərdikdən dərhal sonra cavab gözləmək real deyil. Bu sizin motivasiyanızı aşağı sala bilər. Arxa planda proses belə işləyir: CV-lər toplanır ilkin uyğunluq yoxlanılır qısa siyahı hazırlanır uyğun namizədlərlə əlaqə yaradılır. Əksər hallarda bu proses 5–12 iş günü çəkir. Əgər bu müddətdə: müsahibə dəvəti gəlirsə ➡️ proses davam edir avtomatik imtina gəlirsə ➡️ prosesOxumağaOxumağa dava et “CV göndərdim, indi nə qədər cavab gözləməliyəm?”