Author Archives: Asim Hasanov HR

Ümumi Tanışlıq və Motivasiya Özünüzü 1-2 cümlə ilə necə təqdim edərdiniz? HR sahəsinə marağınız haradan yaranıb? Sizi bu vəzifəyə uyğun edən əsas keyfiyyətlər hansılardır? Bu sahədə hansı mövzularda özünüzü inkişaf etdirmək istəyirsiniz? İrəlidə özünüzü HR-ın hansı qolunda inkişaf edərək görürsünüz? İş axtarışında sizin üçün vacib olan meyarlar nələrdir? İnsan Resursları üzrə Nəzəri Biliklər İnsan resurslarınınOxumağaOxumağa dava et “İnsan Resursları üzrə Kiçik Mütəxəssis üçün Müsahibə Sualları”

📌 İşi asanlaşdıran, prosesi sürətləndirən və nəticəni yaxşılaşdıran alətlər! İnsan Resursları sahəsi sürətlə dəyişir və süni intellekt bu dəyişimin mərkəzindədir. Aşağıdakı AI alətləri HR proseslərini optimallaşdırmaq üçün hazırkı dövrün ən effektiv vasitələri hesab olunur: 🧲 Talent Acquisition (İstedad cəlbi) HiredScore – CV-ləri analiz edir, uyğun namizədləri seçir. Fetcher – Namizəd axtarışını avtomatlaşdırır və prosesi sürətləndirir.OxumağaOxumağa dava et “🤖 HR üçün Ən Yaxşı Süni İntellekt (AI) Alətləri – 2025 siyahısı”

Turnover – İşçi axını Şirkətə qəbul olunan işçilərlə işdən ayrılanlar arasındakı nisbəti əks etdirən göstəricidir. Əgər işə qəbul və xitam halları bərabərdirsə və ya xitam sayı daha yüksəkdirsə, bu, şirkətdə yüksək işçi axınının olduğunu göstərir. Background – Arxa fon Namizədin və ya işçinin daha əvvəl çalışdığı şirkətlər, tutduğu vəzifələr, təhsil səviyyəsi və peşəkar təcrübəsini əhatəOxumağaOxumağa dava et “HR Terminlərinin İzahı”

Rəqabətə dözümlü əmək haqqı necə olmalıdır? Əmək haqqı ödənilən zaman hansı amillər nəzərə alınmalıdır? Empatiya qurmağı bacarsaq, cəmiyyət daha sağlam və hörmətli olar. https://videopress.com/v/MBNpuaj1?resizeToParent=true&cover=true&preloadContent=metadata&useAverageColor=true

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi HR strategiyasını effektiv şəkildə həyata keçirmək üçün Storey Modeli dörd əsas sütun üzərində qurulur: İnanc və Fərziyyələr İnsan resursları təşkilatın əsas rəqabət üstünlüyüdür. Buna görə də, işçilərin diqqətlə seçilməsi, onların uzunmüddətli inkişafına və təşkilata bağlılığının gücləndirilməsinə xüsusi önəm verilməlidir. İşçi qüvvəsinin idarə olunması yalnız formal tələblərə uyğun olmaq üçün deyil, davamlıOxumağaOxumağa dava et “HR üçün Storey Modeli”

İşəgötürəndən zəng gəldi. Nə edim?❓ 1️⃣ Sakitliyinizi qoruyun və diqqətlə dinləyin İşəgötürənlə telefon danışıqları zamanı ən vacib addım sakitliyi qorumaq və diqqətlə dinləməkdir. Zəng əsnasında diqqətinizi danışığa yönəldin və qarşı tərəfi kəsmədən dinləyin. Zəng gözlənilməz olsa belə peşəkar davranışınızı qorumaq önəmlidir. 2️⃣ Əlaqədar məlumatları dəqiqləşdirin Müsahibənin tarixi, saatı və formatı (üzbəüz, onlayn və ya telefonla)OxumağaOxumağa dava et “İşəgötürən zəng edir”