Author Archives: Asim Hasanov HR

Çoxumuzda belə bir fikir var:➡️ “Təcrübə çoxdursa, deməli hər şeyi bilirəm.”Amma real iş dünyası artıq tam başqa istiqamətdə gedir.Əslində isə reverse mentoring – yəni təzələrin köhnələri öyrətməsi – bu gün dünyanın ən güclü şirkətlərində tətbiq edilən inkişaf metodudur.🔄 Reverse Mentoring necə işləyir? Gənc əməkdaş rəqəmsal bacarıqları, yeni trendləri, müasir yanaşmaları öyrədir Təcrübəli əməkdaş isə stratejiOxumağaOxumağa dava et “Reverse Mentoring nədir? ⭐ Əksər liderlərin çoxunun qəbul etmədiyi məqam hansıdır?”

1. Üzgün və ya sıxıntılı görünən həmkarlarınızla maraqlanın. 2. Hər zaman konstruktiv və inkişaf yönümlü rəy verin. 3. Həmkarınıza sosial profilini necə təkmilləşdirilməsi mövzusunda dəstək olun. 4. Uygun situasiyalarda yumordan istifadə edin — mühiti yüngülləşdirin. 5. Həmkarınıza onun sevdiyi kiçik bir hədiyyə edin. 6. Bir həmkarınız haqqında müsbət fikirləri rəhbərliyinizlə paylaşın. 7. Kiməsə iş tapşırığınıOxumağaOxumağa dava et “İş mühitində vacib olan amma yazılmamış 15 nəzakət qaydası”

Emosional zəka – insanı başa düşmək, dinləmək, empatiya qurmaq bacarığı.Qərarvermə – çətin vəziyyətdə belə məsuliyyətli və balanslı qərar ala bilmək.Komanda idarəetməsi – hər kəsi eyni məqsədə yönəltmək, motivasiyanı qorumaq.Ünsiyyət bacarığı – həm açıq danışmaq, həm də dinləməyi bacarmaq.Dəyişikliklərə uyğunlaşma – çevik düşünmək, yeniliklərə açıq olmaq.Etimad yaratmaq – komandada “nəzarət” yox, “etibar” mühiti formalaşdırmaq.Münaqişə idarəetməsi -OxumağaOxumağa dava et “Rəhbər üçün vacib olan 10 əsas bacarığı qeyd etmişəm ⤵️”

HR-ın hansı qolunun sizə uyğun olduğunu bilmək istəyirsinizsə, testi həll edin — burada səhv cavab yoxdur. İşdə ən çox nə sizi motivasiya edir?A) İnsanlarla ünsiyyət, müsahibələr aparmaqB) Prosessləri idarə etmək, qayda-qanun yaratmaqC) Rəqəmlərlə işləmək, analiz aparmaqD) Təlim keçmək, insanları inkişaf etdirmək Hansı tip tapşırıq sizi daha çox cəlb edir?A) Namizədlərlə görüşmək və potensialı qiymətləndirməkB) Sənədləşmə,OxumağaOxumağa dava et “HR İstiqaməti Testi ✈️”

Uzun illərdir həm işə həm də şəxsi həyatıma dəyər qatan Agile üsulu ilə: işi hissələrə bölüb, sıra ilə yoxlayaraq. Vakansiya açılan kimi böyük, qarışıq prosesə girmirəm.İşi kiçik addımlara böldükdə həm sürətli olur, həm də heç nə qarışmır: Ən vacib vakansiyaları seçirəm Sprint plan qururam Namizədlərə baxıb tezcə uyğunları ayırıram Menecerdən dərhal rəy alıram Sonra hərOxumağaOxumağa dava et “Eyni anda bir neçə vakansiyanı necə idarə edirəm?”

2020–2023-cü illər arasında 4 il ardıcıl olaraq “asimos az” adı altında kiçik bir komanda ilə gözdən əlillər üçün səsli kitab oxuma layihəsi həyata keçirmişdik. Ümumilikdə 200-ə yaxın könüllü bu təşəbbüsə qoşulmuşdu. Layihə zamanı maraqlı bir sorğu keçirmişdim: “Sənin üçün pul nə qədər önəmlidir?” İki sual vardı:1️⃣ Pulsuz kitab oxuyarsan, yoxsa səhifəsinə 10 manat qarşılığında?2️⃣ BəsOxumağaOxumağa dava et “13 noyabr — Beynəlxalq Gözdən Əlillər Günüdür.”