Category Archives: Kateqoriyasız

Bu yaxınlarda bir yoldaşla danışırdım. Dedi ki: “Namizədi müsahibəyə çağırmadım, çünki CV-si zəif idi həm də CV-də MBA sözünü səhv yazmışdı: EMBA kimi…” Bu sözləri eşidəndə ciddi şəkildə təəssüf hissi keçirdim. Çünki: 🔍 EMBA — Executive MBA deməkdir.Yəni sıradan bir MBA proqramı deyil, rəhbər şəxslər üçün nəzərdə tutulan yüksək səviyyəli, praktik və strateji bacarıqlara fokuslananOxumağaOxumağa dava et “EMBA təhsil nədir? 🎓”

Tənhalıq tək qalmaq deyil Otaqda 10 nəfər ola bilər…Amma heç kim səni başa düşmürsə, tək qalmısan. Tənhalıq – bəzən sükut yox, başqalarının içində görünməməkdir.Günə salamla başlayırsan, iclaslara girirsən, işini görürsən…Amma kimsə səndən “sən necəsən?” deyə səmimi soruşmur. İş yerində tənhalıq hissi – sadəcə şəxsi problem deyil.Bu, mühitin insanı unuda bilməsinin göstəricisidir. 📌 Bir HR olaraqOxumağaOxumağa dava et “İş mühitində tək qalmaq”

Hörmətli HR həmkarlar, Vakansiya paylaşarkən maaş aralığını qeyd etmək bizim borcumuzdur. Bu məlumat şirkət sirri deyil, namizədin açıq və düzgün qərar verməsi üçün zəruri olan məlumatdır. Çox zaman eşitdiyimiz ifadə: “Bacarığa uyğun əmək haqqı təklif olunacaq.” Amma gəlin realist olaq:Əgər namizədin bacarığı şirkətin büdcə aralığından yuxarıdırsa, bu artıq razılaşma olmayacaq deməkdir.Namizəd özünü qiymətləndirmək üçün heçOxumağaOxumağa dava et “Əmək haqqı sirr olaraq qalır”

HR expert — insan resurslarının müxtəlif funksiyaları üzrə dərin bilik və təcrübəyə sahib, strategiya qura bilən və rəhbərliyə tövsiyə verəcək səviyyədə peşəkar bacarıqları olan şəxsdir. 🔍 HR expert hansı sahələr üzrə bilikli olur? ✅ İşə qəbul və istedadların idarə olunması— Yalnız CV seçmək yox, həm də doğru profilin mədəniyyətə uyğunluğunu qiymətləndirmək✅ Əmək qanunvericiliyi və hüquqiOxumağaOxumağa dava et “HR Expert kimdir? 👤”

1. Yazılı sənədlər – sənin ən yaxın dostundur. 2. Vaxtında verilmiş bir kofe fasiləsi çox şeyi dəyişə bilər. 3. Güclü mədəniyyət strategiyanı belə udur. 4. Bəzən ən yaxşı işçi – heç işə götürmədiyindir. 5. Qanunu bilməmək səni məsuliyyətdən xilas etmir. 6. “Təcili” e-maillər 10 dəqiqə gözləyə bilər. 7. “Uyğunluq” – eyni xarakterli insanı işə almaqOxumağaOxumağa dava et “İnsan Resursları sahəsində illərdir çalışdıqca bir həqiqət dəyişmir: bəzi dərslər var ki, onları təcrübə ilə öyrənməli olursan. Kaş ki bu 18 dərsi karyeramın əvvəlində biləydim…”

CHRO — Chief Human Resources Officer — şirkətin insan resursları strategiyasını formalaşdıran və həyata keçirən şəxsdir. Bu vəzifə, sadəcə işə qəbuldan ibarət deyil. CHRO-lar, rəhbərliyin birbaşa yanında oturur və şirkətin böyüməsində insan amilini əsas prioritet kimi nəzərdən keçirirlər. CHRO-nun əsas məsuliyyətləri:• Təşkilati mədəniyyətin formalaşdırılması• İstedad idarəçiliyi və inkişaf planları• Dəyişiklik menecmenti və HR texnologiyalarının tətbiqi•OxumağaOxumağa dava et “CHRO kimdir və nə iş görür?”