Category Archives: Kateqoriyasız

🌍 Beynəlxalq təşkilatlar: BMT İnsan Hüquqları Şurası (UNHRC) – BMT-nin ən ali qurumlarından biri, dünyada insan hüquqlarının izlənməsi və müdafiəsi ilə məşğuldur. Amnesty International – Dünyanın ən tanınmış QHT-lərindən biri, siyasi məhbusların azadlığı, işgəncələrin qarşısı, söz azadlığı kimi məsələlərdə aktivdir. Human Rights Watch (HRW) – Qlobal insan hüquqları problemlərini araşdırır və hökumətləri hesabatlarla məsuliyyətə çağırır.OxumağaOxumağa dava et “Bəs sən bilirsən ki, dünyada insan hüquqlarının qorunması ilə məşğul olan ən güclü və nüfuzlu təşkilatlar hansılardır?”

Analiz başladı: 👩‍💼 1. Onboarding və Risklərin İzahıQırmızı Papağın anası ona yola çıxmazdan əvvəl bütün riskləri dedi:– Yoldan çıxma– Qurdla danışma– Düz getBu tipik onboarding və risk menecmentdir – işçini yeni vəzifəyə başlayanda qaydalarla tanış etmək, riskləri əvvəlcədən bildirmək. ⚠️ 2. Qaydalara Riayət (Compliance)Qırmızı Papaq ananın dediklərinə baxmayaraq yoldan çıxdı və qurdla danışdı. Bu isəOxumağaOxumağa dava et “Qırmızı Papaq nağılını bir də mənim dilimdən dinləyin. 💃❤️”

Bəli, işdən çıxış müsahibəsində işçi belə dedi. Çünki texnologiyanın inkişafı nəticəsində işdən çıxarılmalar – ixtisarlar başlamışdı. Bütün prosedur – təzminat, müqavilə, sənədlər tam qaydasında idi və qərar verilmişdi artıq icra olunmalı idi. Müsahibədə işə yeni başlayan HR xanım da iştirak edirdi – onun üzündə qorxu, əllərində həyəcan hiss olunurdu. Bu isə peşəkar HR-ın eşitdiyi ilkOxumağaOxumağa dava et “Əgər məni işdən azad etsəniz, evimin yanında çox gözəl mənzərəli körpü var, özümü körpüdən atacağam.”

Əslində… hər mərhələdə.Çünki hər mərhələnin öz “kor nöqtəsi” var. Gəlin baxaq: 📌 Karyera seçəndə→ Çünki hələ bilmirsən: sən bu sahəni seçib bitirəndə bazarda tələbat olacaqmı? 📌 İş axtaranda→ CV yazmaq, müsahibəyə hazırlaşmaq, necə görünmək – hər detal vacibdir. Amma sən bunların içində çaşqın ola bilərsən. 📌 İşə başlayanda→ İlk günlərdə hər şey yaxşı görünə bilər.OxumağaOxumağa dava et “Sənə mentor nə vaxt lazımdır?”

Telefonu səssizə alıb, işəgötürəni bloka atıb, heç bir xəbər vermədən ortalıqdan “itməyin”. Bu, yanlış yanaşmadır ❌ 👉 Ən azından işəgötürənə məlumat verin:Qərarınızı dəyişmisinizsə, açıq şəkildə deyin.Başqa yerdə iş tapmısınızsa, bunu bildirin.Sadəcə marağınız qalmayıbsa belə, səmimi bir mesaj yazın. Unutmayın, sizin “susmağınız” o iş üçün seçilməmiş başqa namizədi də gözlədir. Halbuki o insan işsiz qala bilər,OxumağaOxumağa dava et “İşə qəbul olmusunuz, amma işləmək istəmirsiniz?”

Bəzən görürsünüz ki, insanlar dayanmadan “freelans xidmət göstərirəm” yazır, amma effekt görmür. Başqa biri isə daim xidmət göstərəcək mühit tapır. Bəs sirri nədir? Necə olur ki, bəzi insanlar freelans işləri daimi axına çevirə bilir? Mən bunu izah etmək üçün bəzən ən sadə, hamının bildiyi nağıllardan istifadə edirəm. Ələddin və Sehrli Lampa 🧞‍♂️ – ən yaxşıOxumağaOxumağa dava et “Strateji planlama nədir?”