🐾 Shortlist – çünki kəsin içindən yalnız o seçildi.🐾 Compliance – çünki hər qaydanı pozur, amma sən yenə onu çox sevirsən.🐾 KPI – çünki gündə neçə dəfə miyoldadı, onu sayırsan.🐾 Reference – çünki səni yalnız o anlayır, o da səssizcə.🐾 Buddy – onboarding sistemindəki tək yoldaşın 🐈🐾 Attendance – çünki daim evdə, daim divanda.🐾 PolicyOxumağa dava et "HR olsan, pişiyinə belə adlar verə bilərsən:"

Recruitment sahəsi aşağıdakı əsas istiqamətlərə bölünür: Corporate RecruiterHarada işləyir: Şirkətin daxili HR komandasındaNə edir: Tək bir şirkətin bütün vakansiyalarını bağlayır.Daxili komanda ilə işləyir, işə götürmə strategiyası qurur, rəhbərlərlə birgə namizəd seçir.Ən çox “in-house HR” kimi tanınır. Agency Recruiter (Recruitment Consultant)Harada işləyir: İşəgötürmə agentliklərindəNə edir: Müxtəlif şirkətlər üçün işçi axtarır.Müştərilərdən sifariş alır, uyğun namizədləri tapıb şirkətəOxumağa dava et "Human Resources Recruiter sahəsi neçə yerə bölünür?"

Lider olmaq üçün səsin gur, çıxışların təsirli, titulların dolu olması şərt deyil! Bəzən sadəcə oturduğun masa, dinlədiyin söz və verdiyin sakit reaksiya insanlara yol göstərə bilər. Çünki liderlik – göstəriş deyil, nüfuzdur. Lider odur ki:– Özünə qarşı tələbkardır, başqasına qarşı isə anlayışlı.– Hədə qorxu gəlmir, qorxutmur, əksinə güvən yaradır.– Özünü heç kimdən öndə deyil, cavabdehlikdəOxumağa dava et "Liderlik xüsusiyyətləri"

Recruiter sahəsi neçə yerə bölünür? Recruitment sahəsi aşağıdakı əsas istiqamətlərə bölünür: - Corporate Recruiter Harada işləyir: Şirkətin daxili HR komandasında Nə edir: Tək bir şirkətin bütün vakansiyalarını bağlayır. Daxili komanda ilə işləyir, işə götürmə strategiyası qurur, rəhbərlərlə birgə namizəd seçir. Ən çox “in-house HR” kimi tanınır. - Agency Recruiter (Recruitment Consultant) Harada işləyir: İşəgötürmə agentliklərindəOxumağa dava et "İşə qəbul üzrə mütəxəssis"

Bəli, amma… Gəlin, “amma” olan qismi izah edim: LinkedIn-də CV paylaşmaq doğru şəkildə edildikdə çox effektlidir — amma burada vacib olan necə paylaşmaqdır. Sadəcə PDF atmaq kifayət deyil. Gəlin effektli paylaşımın əsaslarını aydınlaşdıraq: ✅ Effektli LinkedIn CV paylaşımının 5 şərti: Hekayə ilə paylaş👉 Sadəcə “CV göndərirəm” yox, özünü təqdim edən bir hekayə yaz:“Bu sahədə təcrübəOxumağa dava et "Linkedində CV paylaşmaq effektlidir?"

HR sahəsində çalışanlarımız üçün həm coaching, həm də mentorluq vacib inkişaf alətləridir. Amma bunların arasında ciddi fərqlər var. 📌 Coaching nədir? - Qısa müddətlidir - Rol və performans yönümlüdür - Ölçülə bilən məqsədlərlə aparılır - Tapşırıq əsaslıdır - Məlumatı kəşf etməyə yönəldir 📌 Mentorluq nədir? - Uzun müddətlidir - Şəxsi inkişaf və karyera məqsədlərinə fokuslanırOxumağa dava et "Coaching yoxsa Mentorluq"