Online görüşlər artıq gündəlik iş həyatımızın ayrılmaz hissəsidir. Amma bəzən virtualdakı davranışlar, real ofisdəkindən daha çox yadda qalır. Bəs bu görüşlərdə peşəkar görünmək üçün nələrə diqqət etməliyik? 1️⃣ Zamanında qoşul – 2-3 dəqiqə öncədən bağlantını yoxla. Gecikmə etibarsız təəssürat yaradır.2️⃣ Kamera və fon – İmkan varsa, kameranı aç. Təmiz və neytral fon seç – bu,Oxumağa dava et "Zoom və Teams görüşlərində peşəkar davranış qaydaları"

🔹 1. Behavioral Competencies (Davranış Bacarıqları)HR mütəxəssisinin şəxsi bacarıqları və davranış üslubu ölçülür. Burada 8 competency (bacarıq) var və 3 qrupda birləşir: A) Leadership (Liderlik) Leadership & Navigation Ethical Practice B) Interpersonal (İnsanlararası bacarıqlar) Relationship Management Communication Global & Cultural Effectiveness C) Business (Biznes bacarıqları) Business Acumen Consultation Critical Evaluation 🔹 2. HR Knowledge DomainsOxumağa dava et "SHRM testlərində (xüsusən SHRM-CP və SHRM-SCP) suallar əsasən 2 böyük blok üzrə bölünür:"

Varislik (succession) planlaması yalnız kritik rolların boş qalmamasını təmin etmək deyil — bu həm də gələcəyin liderlərini yetişdirmək və təşkilati davamlılığı qorumaqdır. 🔢 Aşağıda bu prosesin effektivliyini ölçmək üçün istifadə edilən əsas 10 metrik yer alır: 1️⃣ Potensial 2️⃣ Hər kritik rol üçün müəyyən edilən yüksək potensiala sahib namizədlərin sayı 3️⃣ Daxili şəkildə doldurulan kritikOxumağa dava et "Varislik Planlamasında Ən Vacib 10 Ölçü: HR-lar üçün Yol Xəritəsi"

Hamı deyir "öz üzərində işləməlisən!"Amma heç kim soruşmur:Bəs bu insanın şəraiti necədir? Kursa yazıl…Könüllü ol…Təcrübə proqramına qatıl…Uğurlu insanlardan öyrən…Bir gününü kiməsə kömək etməklə keçirt… 👉 Bu tövsiyələr doğrudur. Mən də tövsiyə edirəm. Amma bəlkə də o insan:– Kirayədə qalır…– Evdə xəstə baxır…– İş axtarır amma yemək pulu çatmır…– Özünü inkişaf etdirmək istəyir, amma gündəlik yaşamOxumağa dava et "Motivasiya sözləri yoxsa…"

Müsahibə zamanı etik davranışlar: ✅ DO’s – Etməli olduğun şeylər 🤝 Namizədi hörmətlə qarşıla Görüşə gecikmə, adını düzgün söylə, rahat atmosfer yarat. 🧠 Sualı və məqsədini əvvəlcədən düşün “Bu sual bu namizədi vəzifəyə uyğun analiz etməyə kömək edəcəkmi?” – sualını özünə ver. 📄 Namizədin CV-si ilə tanış ol Görüşdən öncə minimum 1 dəqiqə bax vəOxumağa dava et "HR üçün “Do’s & Don’ts” Təlimat Kartı"

🐾 Shortlist – çünki kəsin içindən yalnız o seçildi.🐾 Compliance – çünki hər qaydanı pozur, amma sən yenə onu çox sevirsən.🐾 KPI – çünki gündə neçə dəfə miyoldadı, onu sayırsan.🐾 Reference – çünki səni yalnız o anlayır, o da səssizcə.🐾 Buddy – onboarding sistemindəki tək yoldaşın 🐈🐾 Attendance – çünki daim evdə, daim divanda.🐾 PolicyOxumağa dava et "HR olsan, pişiyinə belə adlar verə bilərsən:"