Onlardan biri də ən tanınmış və geniş istifadə olunan yanaşmalardan biri olan Harvard Modelidir. 📌 Bəs Harvard Modeli nədir? 1984-cü ildə Harvard Universitetinin alimləri tərəfindən irəli sürülmüş bu model, insan resurslarına daha strateji və uzunmüddətli yanaşmanı təklif edir. Modelin əsas ideyası budur ki, işçilərə bir təşkilatın əsas resursu kimi yanaşmaq lazımdır və onların rifahı iləOxumağa dava et "Müasir İnsan Resursları idarəçiliyində müxtəlif nəzəri modellər mövcuddur."

HR sahəsində bu iki rol bəzən eyni kimi görünür, amma əslində fərqli yanaşmalar və fərqli məqsədlər daşıyırlar. 👤 Recruiter: Açıq vakansiyaları sürətli şəkildə doldurur Qısamüddətli ehtiyaca fokuslanır Tapşırıq yönümlüdür Təcili işçi ehtiyaclarını qarşılayır 🧠 Talent Acquisition Specialist: Uzunmüddətli istedad bazası qurur Strategiyaya əsaslanır İşə qəbul planlaması və işəgötürən brendinə fokuslanır Şirkətin gələcək kadr ehtiyaclarını qabaqlayırOxumağa dava et "🎯 Recruiter ilə Talent Acquisition Specialist arasında fərq nədir?"

Ümumi Tanışlıq və Motivasiya Özünüzü 1-2 cümlə ilə necə təqdim edərdiniz? HR sahəsinə marağınız haradan yaranıb? Sizi bu vəzifəyə uyğun edən əsas keyfiyyətlər hansılardır? Bu sahədə hansı mövzularda özünüzü inkişaf etdirmək istəyirsiniz? İrəlidə özünüzü HR-ın hansı qolunda inkişaf edərək görürsünüz? İş axtarışında sizin üçün vacib olan meyarlar nələrdir? İnsan Resursları üzrə Nəzəri Biliklər İnsan resurslarınınOxumağa dava et "İnsan Resursları üzrə Kiçik Mütəxəssis üçün Müsahibə Sualları"

📌 İşi asanlaşdıran, prosesi sürətləndirən və nəticəni yaxşılaşdıran alətlər! İnsan Resursları sahəsi sürətlə dəyişir və süni intellekt bu dəyişimin mərkəzindədir. Aşağıdakı AI alətləri HR proseslərini optimallaşdırmaq üçün hazırkı dövrün ən effektiv vasitələri hesab olunur: 🧲 Talent Acquisition (İstedad cəlbi) HiredScore – CV-ləri analiz edir, uyğun namizədləri seçir. Fetcher – Namizəd axtarışını avtomatlaşdırır və prosesi sürətləndirir.Oxumağa dava et "🤖 HR üçün Ən Yaxşı Süni İntellekt (AI) Alətləri – 2025 siyahısı"

Turnover – İşçi axını Şirkətə qəbul olunan işçilərlə işdən ayrılanlar arasındakı nisbəti əks etdirən göstəricidir. Əgər işə qəbul və xitam halları bərabərdirsə və ya xitam sayı daha yüksəkdirsə, bu, şirkətdə yüksək işçi axınının olduğunu göstərir. Background – Arxa fon Namizədin və ya işçinin daha əvvəl çalışdığı şirkətlər, tutduğu vəzifələr, təhsil səviyyəsi və peşəkar təcrübəsini əhatəOxumağa dava et "HR Terminlərinin İzahı"

Rəqabətə dözümlü əmək haqqı necə olmalıdır? Əmək haqqı ödənilən zaman hansı amillər nəzərə alınmalıdır? Empatiya qurmağı bacarsaq, cəmiyyət daha sağlam və hörmətli olar. https://videopress.com/v/MBNpuaj1?resizeToParent=true&cover=true&preloadContent=metadata&useAverageColor=true