Nokia telefonlarına SMS gələndə çıxan o səs yadınızdadır? 📱
Bu, təsadüfi deyildi.
O səs Morze əlifbasında “SMS” demək idi:
▫️ S -> ··· (üç nöqtə)
◾️ M -> –– (iki xətt)
▫️ S -> ··· (üç nöqtə)
Sadə. Anlaşılan. Yadda qalan.
Bu, texniki detal yox, strateji düşüncə idi.
İnsan beyninə yük verməyən, amma mesajı dəqiq ötürən bir yanaşma.
💡 HR-də də eyni prinsip işləyir.
- Namizədə uzun-uzadı izah yox, aydın mesaj lazımdır
- İşçiyə qarışıq qaydalar yox, sadə gözləntilər lazımdır
- Performans sistemində şişirdilmiş terminlər yox, başa düşülən ölçülər lazımdır
Yaxşı HR:
🔺 Çətinliyi sadələşdirir
🔺 Mesajı gizlətmir
🔺 İnsanlara “nə etməliyəm?” sualını düşündürmür
Nokia-nın etdiyi kimi:
Sadə ol. Aydın ol. Yadda qal.
Sizcə HR-də ən çox hansı mesajlar həddən artıq mürəkkəbləşdirilir? 💬
asimos 