Category Archives: Kateqoriyasız

Overqualified amma Underpaid paradoksu İşə qəbulda tez-tez rast gəlinən, amma açıq danışılmayan bir vəziyyət var. Namizəd:😎 təcrübəlidir🚀 bacarıqlıdır🧠 işi real şəkildə görə bilir Amma təklif edilən maaş onun bazar dəyərindən aşağıdır. Şirkət nə düşünür?“Bu işi edə bilir, deməli uyğundur.” Namizəd nə düşünür?“Bu maaşa müvəqqəti razılaşım, sonra baxarıq.” HR nə düşünür?“Bu uyğunluq uzunmüddətli olmayacaq.” Problemin köküOxumağaOxumağa dava et “İşə qəbul zamanı açıq danışılmayan risk”

CV göndərmisən, amma imtina maili gəlməyib. Bəs arxa planda nə baş verir? Bəzən bir vakansiya üçün 2000 CV gəlir xüsusi vakansiyalarda bu rəqəm 4000-ə rəqəm yüksələ bilir.Bu qədər müraciətin hər birinə ayrıca cavab yazmaq real olaraq mümkün deyil. Copy-paste belə vəziyyəti xilas etmir. Burada imtina maili gəlmirsə, bu HR-ın biganəliyi deyil.Sadəcə şirkətdə bunun üçün avtomatikOxumağaOxumağa dava et “HR cavab yazmadı?”

Biraz çevik ol və Agile yanaşmadan yararlan. Çətin deyil: işi sadələşdir, parçala və daim irəli apar. 1️⃣ Sprintlər: işi hissələrə bölməkBöyük vakansiya siyahısı qorxudursa, onu kiçik addımlara böl: “Bu gün CV-lərə baxıram, sabah ilk seçim edirəm, sonra müsahibələri planlayıram.”Kiçik hədəflər daha sürətli nəticə deməkdir. 2️⃣ Hər gün menecerlə qısa ünsiyyət, 10 dəqiqəlik qısa görüş kifayətdir:OxumağaOxumağa dava et “İşə qəbul prosesində olan biri necə yaxşı HR recruiter ola bilər?”

Nokia telefonlarına SMS gələndə çıxan o səs yadınızdadır? 📱 Bu, təsadüfi deyildi. O səs Morze əlifbasında “SMS” demək idi:▫️ S -> ··· (üç nöqtə)◾️ M -> –– (iki xətt)▫️ S -> ··· (üç nöqtə)Sadə. Anlaşılan. Yadda qalan. Bu, texniki detal yox, strateji düşüncə idi.İnsan beyninə yük verməyən, amma mesajı dəqiq ötürən bir yanaşma. 💡 HR-dəOxumağaOxumağa dava et “SMS gələndə niyə o səs?”

Amma gəlin dürüst olaq: Neytrallıq ən çox harda çatışmır? İş mühitində. HR olaraq qarşılaşdığımız ən çətin və ən vacib öhdəliklərdən biri də budur:Tərəf tutmamaq. Çünki iş mühitində insanlar var:👥 dostluqlar🤝 qruplaşmalar🎯 gözləntilər🎭 gizli simpatiyalar💬 şayiələrvə bəzən də…⚖️ qeyri-obyektivlik. Ancaq HR üçün bir qayda dəyişmir:“Neytrallıq seçim deyil sənin peşə borcudur.” Neytrallıq HR üçün nə deməkdir? SevdiyinOxumağaOxumağa dava et “Beynəlxalq Neytrallıq Günü”

1️⃣ Müqavilə Hazırla Frilans işlərdə ən böyük risk – yazılı razılaşma olmamasıdır. Sadə bir müqavilə nümunəsi hazırlayın və hər bir müştəri ilə yazılı şəkildə işləyin. Bu həm sizi qoruyacaq, həm də işinizə peşəkarlıq qatacaq. 2️⃣ Əl İşləri və Portfolio 📂 Frilans iş görən birinin ən güclü vizitkası – gördüyü işdir. İlk mərhələdə ödənişsiz və yaOxumağaOxumağa dava et “Frilans işləyəcəm haradan başlayım? Təcrübəmi sizinlə bölüşürəm”