İş yerində biri var ki, işini sevə-sevə edirdi... İndi isə gözləri yuxulu, baxışları yorğun. Sakitdir. Danışmır. Şikayət də etmir... - Nə dəyişdi? Niyə əvvəlki enerji yoxdur? Niyə işçilər gəlir-gedir, amma daimi qalan olmur? Bəlkə bir az diqqət, bir az dinləmək kifayət edər. Ətrafda nə baş verir? Qaydalar düz işləyir, bəs ədalət? Görünənlər qaydasındadır, bəs görünməyənlər?Oxumağa dava et "İşdən çıxma"

Stres artıq şəxsi problem deyil – bu, biznes riskidir! Uzun illər iş yerində stress sadəcə fərdi bir məsələ kimi qiymətləndirilirdi. HR komandaları bu problemi daha çox seminarlar və rifah proqramları ilə həll etməyə çalışırdı. Amma artıq bu yanaşma kifayət deyil. 📉 Yeni tədqiqatlar göstərir ki, yüksək stress şirkətə əlavə xərc yaradır: - Performans itkisi vəOxumağa dava et "Ağır iş və gərgin iş mühiti"

Bütün məkanlar doludur. Hər kəs əylənir, istirahət edir. Sanki hamı xoşbəxtdir… Amma HR prizmasından baxanda mən bilirəm ki: 🔹 Bəziləri susur – işsizdir, amma hiss etdirmir. 🔹 Bəziləri tükənib, amma “hər şey yaxşıdır” deyə paylaşır. 🔹 Bəziləri maaşdan maaşa yaşamağa davam edir, amma yenə də gülümsəyir. 🔹 Bəziləri “bəlkə mən də nə vaxtsa rahat nəfəsOxumağa dava et "Özümü tək hiss edirəm"

Hamı Z nəslindən danışır. “Çox tələbkardılar”, “az işləmək istəyirlər”, “səhər sübhdən qalxmaq istəmirlər” deyirlər. Bəli, bu nəsil əvvəlkilərdən fərqlidir. Amma bir az diqqətlə baxsaq görərik ki, bu fərq tənbəllikdən yox, dəyərlərin dəyişməsindən doğur. 📌 Z nəsli nə istəyir? Onlar uzun saatlarla ofisdə oturmaq istəmirlər – çünki nəticəyə fokuslanıblar, prosesə yox. Onlar “təkcə maaş” deyil, dəyərOxumağa dava et "Z nəsli nə istəyir?"

Özünü ucuzlaşdırma. Sənin dəyərin var. Özünü ucuz təqdim etdiyin yerdə qiymət gözləmə. İş həyatında, dostluqda, münasibətdə… əgər sən dəyərini unutdunsa, başqaları niyə xatırlasın ki?! Səssiz qalırsan – səbir sayılır.Yük götürürsən – məsuliyyət sayılır.Amma sənə necə davranılmasına “yox” demirsənsə, artıq qiymətin düşür. 📌 Bir şeyi unutma:Dəyər – başqasının sənə verdiyi qiymət deyil.Dəyər – özünə verdiyin dəyərinOxumağa dava et "Dəyər nədir? Kim dəyərlidir?"

Təcrübə Proqramlarında işəgötürənlər nəyə diqqət edir? Təcrübə proqramı – bu, yalnız iş təcrübəsi qazanmaq deyil, həm də özünü işəgötürənlərə tanıtmaq üçün bir fürsətdir. Amma sual yaranır: işəgötürənlər təcrübə proqramında namizədin nəyinə diqqət edirlər? 📌 1. Motivasiya və HədəflərTəcrübə proqramına müraciət edərkən işəgötürən üçün əsas sual budur: “Niyə bu proqramda iştirak etmək istəyir?”• Öz motivasiyanı düzgünOxumağa dava et "Təcrübə Proqramı və İş axtaran"