Özünü ucuzlaşdırma. Sənin dəyərin var. Özünü ucuz təqdim etdiyin yerdə qiymət gözləmə. İş həyatında, dostluqda, münasibətdə… əgər sən dəyərini unutdunsa, başqaları niyə xatırlasın ki?! Səssiz qalırsan – səbir sayılır.Yük götürürsən – məsuliyyət sayılır.Amma sənə necə davranılmasına “yox” demirsənsə, artıq qiymətin düşür. 📌 Bir şeyi unutma:Dəyər – başqasının sənə verdiyi qiymət deyil.Dəyər – özünə verdiyin dəyərinOxumağa dava et "Dəyər nədir? Kim dəyərlidir?"

Təcrübə Proqramlarında işəgötürənlər nəyə diqqət edir? Təcrübə proqramı – bu, yalnız iş təcrübəsi qazanmaq deyil, həm də özünü işəgötürənlərə tanıtmaq üçün bir fürsətdir. Amma sual yaranır: işəgötürənlər təcrübə proqramında namizədin nəyinə diqqət edirlər? 📌 1. Motivasiya və HədəflərTəcrübə proqramına müraciət edərkən işəgötürən üçün əsas sual budur: “Niyə bu proqramda iştirak etmək istəyir?”• Öz motivasiyanı düzgünOxumağa dava et "Təcrübə Proqramı və İş axtaran"

Bu yaxınlarda bir yoldaşla danışırdım. Dedi ki: “Namizədi müsahibəyə çağırmadım, çünki CV-si zəif idi həm də CV-də MBA sözünü səhv yazmışdı: EMBA kimi…” Bu sözləri eşidəndə ciddi şəkildə təəssüf hissi keçirdim. Çünki: 🔍 EMBA — Executive MBA deməkdir.Yəni sıradan bir MBA proqramı deyil, rəhbər şəxslər üçün nəzərdə tutulan yüksək səviyyəli, praktik və strateji bacarıqlara fokuslananOxumağa dava et "EMBA təhsil nədir? 🎓"

Tənhalıq tək qalmaq deyil Otaqda 10 nəfər ola bilər…Amma heç kim səni başa düşmürsə, tək qalmısan. Tənhalıq – bəzən sükut yox, başqalarının içində görünməməkdir.Günə salamla başlayırsan, iclaslara girirsən, işini görürsən…Amma kimsə səndən “sən necəsən?” deyə səmimi soruşmur. İş yerində tənhalıq hissi – sadəcə şəxsi problem deyil.Bu, mühitin insanı unuda bilməsinin göstəricisidir. 📌 Bir HR olaraqOxumağa dava et "İş mühitində tək qalmaq"

Hörmətli HR həmkarlar, Vakansiya paylaşarkən maaş aralığını qeyd etmək bizim borcumuzdur. Bu məlumat şirkət sirri deyil, namizədin açıq və düzgün qərar verməsi üçün zəruri olan məlumatdır. Çox zaman eşitdiyimiz ifadə: “Bacarığa uyğun əmək haqqı təklif olunacaq.” Amma gəlin realist olaq:Əgər namizədin bacarığı şirkətin büdcə aralığından yuxarıdırsa, bu artıq razılaşma olmayacaq deməkdir.Namizəd özünü qiymətləndirmək üçün heçOxumağa dava et "Əmək haqqı sirr olaraq qalır"

HR expert — insan resurslarının müxtəlif funksiyaları üzrə dərin bilik və təcrübəyə sahib, strategiya qura bilən və rəhbərliyə tövsiyə verəcək səviyyədə peşəkar bacarıqları olan şəxsdir. 🔍 HR expert hansı sahələr üzrə bilikli olur? ✅ İşə qəbul və istedadların idarə olunması— Yalnız CV seçmək yox, həm də doğru profilin mədəniyyətə uyğunluğunu qiymətləndirmək✅ Əmək qanunvericiliyi və hüquqiOxumağa dava et "HR Expert kimdir? 👤"