1. Yazılı sənədlər – sənin ən yaxın dostundur. 2. Vaxtında verilmiş bir kofe fasiləsi çox şeyi dəyişə bilər. 3. Güclü mədəniyyət strategiyanı belə udur. 4. Bəzən ən yaxşı işçi – heç işə götürmədiyindir. 5. Qanunu bilməmək səni məsuliyyətdən xilas etmir. 6. “Təcili” e-maillər 10 dəqiqə gözləyə bilər. 7. “Uyğunluq” – eyni xarakterli insanı işə almaqOxumağa dava et "İnsan Resursları sahəsində illərdir çalışdıqca bir həqiqət dəyişmir: bəzi dərslər var ki, onları təcrübə ilə öyrənməli olursan. Kaş ki bu 18 dərsi karyeramın əvvəlində biləydim…"

CHRO — Chief Human Resources Officer — şirkətin insan resursları strategiyasını formalaşdıran və həyata keçirən şəxsdir. Bu vəzifə, sadəcə işə qəbuldan ibarət deyil. CHRO-lar, rəhbərliyin birbaşa yanında oturur və şirkətin böyüməsində insan amilini əsas prioritet kimi nəzərdən keçirirlər. CHRO-nun əsas məsuliyyətləri:• Təşkilati mədəniyyətin formalaşdırılması• İstedad idarəçiliyi və inkişaf planları• Dəyişiklik menecmenti və HR texnologiyalarının tətbiqi•Oxumağa dava et "CHRO kimdir və nə iş görür?"

İşə qəbul müsahibəsi təkcə bilik və təcrübənin yox, ilk təəssüratın imtahanıdır. Sizin geyiminiz, bədən diliniz və ümumi görünüşünüz danışmadan belə haqqınızda mesaj verir. Bu səbəbdən müsahibəyə gedərkən geyim və baxımla bağlı sadə, amma əsaslı qaydaları bilməniz sizin özünəinamınızı artırmaqla yanaşı, işəgötürən üzərində də müsbət təsir buraxacaq. 👔 1. Geyim – sadəlikdə zəriflik Ofis tərzi (BusinessOxumağa dava et "Müsahibəyə Necə Geyinməliyik? – Xarici Görünüş üzrə Yol Xəritəsi"

Çox vaxt namizədlərin HR şöbəsinə qarşı nifrəti şirkətin HR-ın özünü digərlərindən üstün mövqedə görməsi, əlaqənin zəif olması və şəffaflığın olmaması ilə bağlıdır. ❌ HR nömrəsi tapılmır. ❌ Zənglərə cavab verilmir. ❌ Namizədlərə müraciət prosesində geridönüş olmur. Bu hallar işəgötürən brendinə zərər verir və istedadların şirkətdən uzaqlaşmasına səbəb olur. Əsas məqsədimiz namizədlərlə açıq, hörmətli və vaxtındaOxumağa dava et "Namizədlərin HR-a qarşı mənfi münasibətinin səbəbi nədir?"

Liderlik və idarəetmə keyfiyyəti – Güclü rəhbərlik, işçilərin motivasiyasını artırır. 👨‍💼✨ Məzmunlu iş – İşin mənalı və dəyərli olması, işçini həvəsləndirir. 💡🔥 Tanınma və mükafatlandırma – Uğurların qiymətləndirilməsi bağlılığı artırır. 🏆🎉 Peşəkar inkişaf imkanları – Yeni bilik və bacarıqlar qazanmaq fürsətləri önəmlidir. 📚🚀 İş və şəxsi həyat balansı – Sağlam balans, daha xoşbəxt işçilər deməkdir.Oxumağa dava et "Ancaq HR-lar oxusun faydalı: İş mühitində motivasiya və bağlılıq uğurlu komandanın əsasını təşkil edir. İşçilərin işə bağlılığını artırmaq üçün 27 “Əsas Faktor”dan istifadə edə bilərsiniz, bunları sizin üçün sıralamışam:"

Komanda mədəniyyəti kiçik addımlarla başlayır... 🔇 1. WhatsaApp-da səsli mesaj atmayın – Xüsusilə qrupda. Qısa yazmaq daha etikdir. Vaxt hər kəs üçün dəyərlidir. ➕ 2. İcazəsiz heç kimi qruplara əlavə etməyin – Əvvəlcədən soruşun. Qrupa əlavə olunmaq da razılıq tələb edir. 👜 3. Başqasının əşyasından icazəsiz istifadə etməyin – Bu sadəcə əşya deyil, hörmət məsələsidir.Oxumağa dava et "İş Yoldaşlarına bunları etmə!"