İşə qəbul prosesində müsahibə (interview) metodları çox müxtəlifdir və seçilən metod vəzifənin səviyyəsi, sənayenin spesifikliyi və işəgötürənin məqsədinə görə dəyişir. Aşağıda ən geniş istifadə olunan müsahibə metodları, onların fərqli cəhətləri, üstünlükləri və çatışmazlıqları ilə birlikdə təqdim edirəm: 🔹 1. Strukturlaşdırılmış müsahibə (Structured Interview): Namizədlərə eyni suallar eyni ardıcıllıqla verilir. Qiymətləndirmə əvvəlcədən hazırlanmış kriteriyalar üzrə aparılır.Oxumağa dava et "Müsahibə metodları və üstünlükləri"

Motivasiyan düşübsə Tetris filmini izlə: 🎮 Əgər milyonlara oyun satmaq istəyirsənsə, konsola Mario yüklə. Əgər bütün dünyaya oyun satmaq istəyirsənsə, konsola Tetris yüklə: Tetris ©️ 🎬 Tetris təkcə oyun deyil. Bu, çətinliklərlə dolu bir yolun hekayəsidir. Film göstərir ki:• Hər kəs sənə qarşı olanda belə,• Qaydalar hər gün dəyişəndə,• Hamı “alınmaz” deyəndə,sən yenə də davamOxumağa dava et "Tetris filmi – Motivasiya mənbəyi"

Overqualified amma Underpaid paradoksu İşə qəbulda tez-tez rast gəlinən, amma açıq danışılmayan bir vəziyyət var. Namizəd:😎 təcrübəlidir🚀 bacarıqlıdır🧠 işi real şəkildə görə bilir Amma təklif edilən maaş onun bazar dəyərindən aşağıdır. Şirkət nə düşünür?“Bu işi edə bilir, deməli uyğundur.” Namizəd nə düşünür?“Bu maaşa müvəqqəti razılaşım, sonra baxarıq.” HR nə düşünür?“Bu uyğunluq uzunmüddətli olmayacaq.” Problemin köküOxumağa dava et "İşə qəbul zamanı açıq danışılmayan risk"

CV göndərmisən, amma imtina maili gəlməyib. Bəs arxa planda nə baş verir? Bəzən bir vakansiya üçün 2000 CV gəlir xüsusi vakansiyalarda bu rəqəm 4000-ə rəqəm yüksələ bilir.Bu qədər müraciətin hər birinə ayrıca cavab yazmaq real olaraq mümkün deyil. Copy-paste belə vəziyyəti xilas etmir. Burada imtina maili gəlmirsə, bu HR-ın biganəliyi deyil.Sadəcə şirkətdə bunun üçün avtomatikOxumağa dava et "HR cavab yazmadı?"

Biraz çevik ol və Agile yanaşmadan yararlan. Çətin deyil: işi sadələşdir, parçala və daim irəli apar. 1️⃣ Sprintlər: işi hissələrə bölməkBöyük vakansiya siyahısı qorxudursa, onu kiçik addımlara böl: “Bu gün CV-lərə baxıram, sabah ilk seçim edirəm, sonra müsahibələri planlayıram.”Kiçik hədəflər daha sürətli nəticə deməkdir. 2️⃣ Hər gün menecerlə qısa ünsiyyət, 10 dəqiqəlik qısa görüş kifayətdir:Oxumağa dava et "İşə qəbul prosesində olan biri necə yaxşı HR recruiter ola bilər?"

Nokia telefonlarına SMS gələndə çıxan o səs yadınızdadır? 📱 Bu, təsadüfi deyildi. O səs Morze əlifbasında “SMS” demək idi:▫️ S -> ··· (üç nöqtə)◾️ M -> –– (iki xətt)▫️ S -> ··· (üç nöqtə)Sadə. Anlaşılan. Yadda qalan. Bu, texniki detal yox, strateji düşüncə idi.İnsan beyninə yük verməyən, amma mesajı dəqiq ötürən bir yanaşma. 💡 HR-dəOxumağa dava et "SMS gələndə niyə o səs?"