Uzun illərdir həm işə həm də şəxsi həyatıma dəyər qatan Agile üsulu ilə: işi hissələrə bölüb, sıra ilə yoxlayaraq. Vakansiya açılan kimi böyük, qarışıq prosesə girmirəm.İşi kiçik addımlara böldükdə həm sürətli olur, həm də heç nə qarışmır: Ən vacib vakansiyaları seçirəm Sprint plan qururam Namizədlərə baxıb tezcə uyğunları ayırıram Menecerdən dərhal rəy alıram Sonra hərOxumağa dava et "Eyni anda bir neçə vakansiyanı necə idarə edirəm?"

2020–2023-cü illər arasında 4 il ardıcıl olaraq “asimos az” adı altında kiçik bir komanda ilə gözdən əlillər üçün səsli kitab oxuma layihəsi həyata keçirmişdik. Ümumilikdə 200-ə yaxın könüllü bu təşəbbüsə qoşulmuşdu. Layihə zamanı maraqlı bir sorğu keçirmişdim: “Sənin üçün pul nə qədər önəmlidir?” İki sual vardı:1️⃣ Pulsuz kitab oxuyarsan, yoxsa səhifəsinə 10 manat qarşılığında?2️⃣ BəsOxumağa dava et "13 noyabr — Beynəlxalq Gözdən Əlillər Günüdür."

Neçə bacarığı özündə hiss edirsən? - Emosional zəka — insanı başa düşmək, dinləmək, empatiya qurmaq bacarığı. - Qərarvermə — çətin vəziyyətdə belə məsuliyyətli və balanslı qərar ala bilmək. - Komanda idarəetməsi — hər kəsi eyni məqsədə yönəltmək, motivasiyanı qorumaq. - Ünsiyyət bacarığı — həm açıq danışmaq, həm də dinləməyi bacarmaq. - Dəyişikliklərə uyğunlaşma — çevikOxumağa dava et "Rəhbər şəxslər üçün vacib olan 10 əsas bacarıq 👇"

Mobbing çox tanınan problemdir, amma ondan daha incə, daha səssiz şəkildə işçiləri tükəndirən hallar da var. HR olaraq bəzən biz bu siqnalları gec görürük. Aşağıda motivasiyanı öldürən, amma çox zaman “normal hal” kimi görünən 8 vəziyyətdən bəhs edəcəyəm. 1. Toksik rəhbərlik Toksik rəhbər daim təzyiq yaradan, öz emosiyalarını iş mühitinə daşıyan və işçini “mənim dediyimOxumağa dava et "İş mühitində işçiləri motivasiyasız edən 8 səssiz amil"

Bəzən işdə birinin sənə qarşı davamlı soyuq davranışı, incə istehza dolu sözləri və ya səssiz təzyiqi səni yorur, amma bunu “adi hal” kimi qəbul edirsən. Əslində bu, çox zaman mobbing adlanan ciddi bir psixoloji təzyiq formasıdır. Mobbing nədir? Mobbing — iş yerində bir və ya bir neçə nəfərin başqa bir əməkdaşa qarşı davamlı, məqsədli şəkildəOxumağa dava et "İş həyatında mobbing nədir və onunla necə mübarizə aparmaq olar?"

Əgər mən ekoloq olsam, amma ixtisasım üzrə iş tapa bilməsəm nə edərdim? Mən 4 il oxuyub “diplom aldım” deməzdim. Onun əvəzində “4 il oxuyub ekologiya yolu çəkdim” deyərdim. Deyim sizə, mən gözləməzdim. İş elanları azdır deyə, oturub şikayət eləmək mənlik deyil. Mən öz yolumu qurardım. İlk addımda bir səhifə açardım. Qrup yoldaşlarımı da dəvət edərdim,Oxumağa dava et "Ekologiya ixtisasını bitirib amma ixtisası üzrə iş tapa bilməyən tanışıma yazdığım mesajı sizlərlə bölüşürəm:"