Hər bir insan işində, layihələrində və ya şəxsi həyatında tənqidlə qarşılaşır. Amma sual budur: tənqidi necə qəbul edirik? Azərbaycanda tənqidi qəbulla bağlı mədəniyyət hələ ki formalaşmaq mərhələsindədir. Tənqid – problem yox, fürsətdir Çox zaman insanlar tənqidi şəxsi hücum kimi qəbul edir. Halbuki, konstruktiv tənqid: ~ Bacarıqları artırır ~ İş prosesini yaxşılaşdırır ~ Komanda içində şəffaflığıOxumağa dava et "Tənqidi qəbul etmək mədəniyyəti: Azərbaycan reallığı"

Biz çox vaxt var-dövləti pul, ev, avtomobil, maddi imkanlarla ölçürük. Amma mən düşünürəm ki, insanı həqiqətən varlı edən maddi sərvət deyil. Əsl var-dövlət daxili sakitlikdə, arzuları azaltmaqda və sadə həyat sürməkdədir. 💙 Ehtiyacları azaltmaqƏsas ehtiyaclarımızı qarşılamaq kifayətdir: qida, su, sığınacaq, dostluq. Artıq sərvət yalnız nisbi üstünlük gətirir, amma həqiqi xoşbəxtlik yaratmır. 🤎 Arzuları idarə etməkDahaOxumağa dava et "Əsl var-dövlət nədir?"

🌍 Beynəlxalq təşkilatlar: BMT İnsan Hüquqları Şurası (UNHRC) – BMT-nin ən ali qurumlarından biri, dünyada insan hüquqlarının izlənməsi və müdafiəsi ilə məşğuldur. Amnesty International – Dünyanın ən tanınmış QHT-lərindən biri, siyasi məhbusların azadlığı, işgəncələrin qarşısı, söz azadlığı kimi məsələlərdə aktivdir. Human Rights Watch (HRW) – Qlobal insan hüquqları problemlərini araşdırır və hökumətləri hesabatlarla məsuliyyətə çağırır.Oxumağa dava et "Bəs sən bilirsən ki, dünyada insan hüquqlarının qorunması ilə məşğul olan ən güclü və nüfuzlu təşkilatlar hansılardır?"

Analiz başladı: 👩‍💼 1. Onboarding və Risklərin İzahıQırmızı Papağın anası ona yola çıxmazdan əvvəl bütün riskləri dedi:– Yoldan çıxma– Qurdla danışma– Düz getBu tipik onboarding və risk menecmentdir – işçini yeni vəzifəyə başlayanda qaydalarla tanış etmək, riskləri əvvəlcədən bildirmək. ⚠️ 2. Qaydalara Riayət (Compliance)Qırmızı Papaq ananın dediklərinə baxmayaraq yoldan çıxdı və qurdla danışdı. Bu isəOxumağa dava et "Qırmızı Papaq nağılını bir də mənim dilimdən dinləyin. 💃❤️"

Bəli, işdən çıxış müsahibəsində işçi belə dedi. Çünki texnologiyanın inkişafı nəticəsində işdən çıxarılmalar - ixtisarlar başlamışdı. Bütün prosedur - təzminat, müqavilə, sənədlər tam qaydasında idi və qərar verilmişdi artıq icra olunmalı idi. Müsahibədə işə yeni başlayan HR xanım da iştirak edirdi – onun üzündə qorxu, əllərində həyəcan hiss olunurdu. Bu isə peşəkar HR-ın eşitdiyi ilkOxumağa dava et "Əgər məni işdən azad etsəniz, evimin yanında çox gözəl mənzərəli körpü var, özümü körpüdən atacağam."

Əslində… hər mərhələdə.Çünki hər mərhələnin öz “kor nöqtəsi” var. Gəlin baxaq: 📌 Karyera seçəndə→ Çünki hələ bilmirsən: sən bu sahəni seçib bitirəndə bazarda tələbat olacaqmı? 📌 İş axtaranda→ CV yazmaq, müsahibəyə hazırlaşmaq, necə görünmək – hər detal vacibdir. Amma sən bunların içində çaşqın ola bilərsən. 📌 İşə başlayanda→ İlk günlərdə hər şey yaxşı görünə bilər.Oxumağa dava et "Sənə mentor nə vaxt lazımdır?"