Hamı deyir "öz üzərində işləməlisən!"Amma heç kim soruşmur:Bəs bu insanın şəraiti necədir? Kursa yazıl…Könüllü ol…Təcrübə proqramına qatıl…Uğurlu insanlardan öyrən…Bir gününü kiməsə kömək etməklə keçirt… 👉 Bu tövsiyələr doğrudur. Mən də tövsiyə edirəm. Amma bəlkə də o insan:– Kirayədə qalır…– Evdə xəstə baxır…– İş axtarır amma yemək pulu çatmır…– Özünü inkişaf etdirmək istəyir, amma gündəlik yaşamOxumağa dava et "Motivasiya sözləri yoxsa…"

Müsahibə zamanı etik davranışlar: ✅ DO’s – Etməli olduğun şeylər 🤝 Namizədi hörmətlə qarşıla Görüşə gecikmə, adını düzgün söylə, rahat atmosfer yarat. 🧠 Sualı və məqsədini əvvəlcədən düşün “Bu sual bu namizədi vəzifəyə uyğun analiz etməyə kömək edəcəkmi?” – sualını özünə ver. 📄 Namizədin CV-si ilə tanış ol Görüşdən öncə minimum 1 dəqiqə bax vəOxumağa dava et "HR üçün “Do’s & Don’ts” Təlimat Kartı"

🐾 Shortlist – çünki kəsin içindən yalnız o seçildi.🐾 Compliance – çünki hər qaydanı pozur, amma sən yenə onu çox sevirsən.🐾 KPI – çünki gündə neçə dəfə miyoldadı, onu sayırsan.🐾 Reference – çünki səni yalnız o anlayır, o da səssizcə.🐾 Buddy – onboarding sistemindəki tək yoldaşın 🐈🐾 Attendance – çünki daim evdə, daim divanda.🐾 PolicyOxumağa dava et "HR olsan, pişiyinə belə adlar verə bilərsən:"

Recruitment sahəsi aşağıdakı əsas istiqamətlərə bölünür: Corporate RecruiterHarada işləyir: Şirkətin daxili HR komandasındaNə edir: Tək bir şirkətin bütün vakansiyalarını bağlayır.Daxili komanda ilə işləyir, işə götürmə strategiyası qurur, rəhbərlərlə birgə namizəd seçir.Ən çox “in-house HR” kimi tanınır. Agency Recruiter (Recruitment Consultant)Harada işləyir: İşəgötürmə agentliklərindəNə edir: Müxtəlif şirkətlər üçün işçi axtarır.Müştərilərdən sifariş alır, uyğun namizədləri tapıb şirkətəOxumağa dava et "Human Resources Recruiter sahəsi neçə yerə bölünür?"

Lider olmaq üçün səsin gur, çıxışların təsirli, titulların dolu olması şərt deyil! Bəzən sadəcə oturduğun masa, dinlədiyin söz və verdiyin sakit reaksiya insanlara yol göstərə bilər. Çünki liderlik – göstəriş deyil, nüfuzdur. Lider odur ki:– Özünə qarşı tələbkardır, başqasına qarşı isə anlayışlı.– Hədə qorxu gəlmir, qorxutmur, əksinə güvən yaradır.– Özünü heç kimdən öndə deyil, cavabdehlikdəOxumağa dava et "Liderlik xüsusiyyətləri"

Recruiter sahəsi neçə yerə bölünür? Recruitment sahəsi aşağıdakı əsas istiqamətlərə bölünür: - Corporate Recruiter Harada işləyir: Şirkətin daxili HR komandasında Nə edir: Tək bir şirkətin bütün vakansiyalarını bağlayır. Daxili komanda ilə işləyir, işə götürmə strategiyası qurur, rəhbərlərlə birgə namizəd seçir. Ən çox “in-house HR” kimi tanınır. - Agency Recruiter (Recruitment Consultant) Harada işləyir: İşəgötürmə agentliklərindəOxumağa dava et "İşə qəbul üzrə mütəxəssis"