Hər bir şirkətin gələcəyi onun insan kapitalıdır. Amma bəzən unuduruq ki, özünə güvənli işçilər bir vaxtlar özünə güvənli uşaqlar olublar. İş dünyasında inam, təşəbbüskarlıq və liderlik kimi keyfiyyətlər uşaqlıqda formalaşır — valideyn və cəmiyyətin münasibəti isə burada əsas rol oynayır. 🔹 1. “Səhv etməyə icazə” mədəniyyəti HR-də tez-tez “səhv edən işçi deyil, səhvindən öyrənən işçiOxumağa dava et "Özgüvənli Uşaq Böyütmək — HR baxışından tövsiyə"

Yeni işə başlayan əməkdaşlara verilən “xoş gəldin” qutularını bir az fərqli edərdim. Adətən içində olur:🖊️ Qələm📔 Bloknot☕ Termos🧃 Fincan Amma mən fərqli düşünərdim. Əvvəlcə uşaqlar üçün tamaşa zalları ilə danışardım,onlara “sizə yeni tamaşa izləyiciləri qazandıra bilərəm” deyərdim.Sonra isə şirkətlərə belə bir əməkdaşlıq təklifi təqdim edərdim: Yeni işçiyə iki seçim verin 👇1️⃣ Standart xoş gəldin qutusu2️⃣Oxumağa dava et "Əgər mən tələbə olsaydım və dərsdən sonra boş zamanım olsaydı, özümə daimi və davamlı qazanc sistemi belə qura bilərdim 👇"

Hər bir insan işində, layihələrində və ya şəxsi həyatında tənqidlə qarşılaşır. Amma sual budur: tənqidi necə qəbul edirik? Azərbaycanda tənqidi qəbulla bağlı mədəniyyət hələ ki formalaşmaq mərhələsindədir. Tənqid – problem yox, fürsətdir Çox zaman insanlar tənqidi şəxsi hücum kimi qəbul edir. Halbuki, konstruktiv tənqid: ~ Bacarıqları artırır ~ İş prosesini yaxşılaşdırır ~ Komanda içində şəffaflığıOxumağa dava et "Tənqidi qəbul etmək mədəniyyəti: Azərbaycan reallığı"

A – qarşılarında bir məqsəd varsa və ona nail olmağa çalışırlarsa, başqa heç nə onları xoşbəxt edə bilməz. Belə işçiləri çətin tapşırıqlar üzərində işləmək motivasiya edir. Bu tip işçilərin istədiyi odur ki, qarşılarında hədəf olsun və hədəfə nail olmaq üçün ona tam səlahiyyət verilsin və deadline günü o son işi təhvil versin. B – həqiqətiOxumağa dava et "İnsanların fərqli motivasiya istəkləri var."

Müsahibəyə hazırlaşırsansa, yəqin ki, “görəsən məndən nə soruşacaqlar?” sualı səni də düşündürür. Gəlin, ən çox verilən 7 sualı birlikdə nəzərdən keçirək və cavab yanaşmasını dəqiqləşdirək. Bu suallar HR mütəxəssisləri, recruiter-lər və işəgötürən menecerlər tərəfindən ən çox istifadə olunanlardır. 1. Özünüz haqqında qısa məlumat verin Bu suala görə özüvü təqdim etməyi CV-ni təkrarlamaq kimi yox, konkretOxumağa dava et "Müsahibədə ən çox verilən 7 sual və necə cavab vermək lazımdır?"

Əgər sən də “əməyə görə yox, dəyərə görə qazanmaq istəyirəm” deyənlərdənsə, bu sual səni artıq düşündürür: yüksək maaşlı iş necə tapılır? Gəlin addım-addım baxaq. 1. Bacarığını bazarın tələbi ilə uyğunlaşdır Yüksək maaş təklif edən şirkətlər ilk növbədə real nəticə verən insan axtarır. CV-də yazılan adlar yox, bacarıqlar, nəticələr və səriştələr burada əsas rol oynayır. RəqəmsalOxumağa dava et "Yüksək maaşlı işi necə tapa bilərəm?"